• Про групу
  • Структура групи
  • Аналітика
  • Новини
  • Кар’єра в ІТТ
  • Партнери
  • Контакти
УкраинскийEn  

ЦІННОСТІ ГРУПИ ІТТ

Інвестиційна група ІТТ – це український бізнес нової якості, що слідує міжнародним принципам і стандартам ведення бізнесу та усвідомлює свою соціальну відповідальність.

Основні вектори КСВ у ІТТ:

  • Розвиток та соціальні програми для персоналу – достойні умови праці, страхування та соціальні гарантії для персоналу, які забезпечують лояльність та ефективність роботи команди ІТТ.
    Ми сприяємо розвитку співробітників, забезпечуємо професійне та кар’єрне зростання, гарантуємо прозору систему оплати праці та преміювання відповідно до результатів роботи кожного окремого співробітника.
  • Освітні програми – підтримка талановитих студентів з метою виховання та розвитку молодих професоналів в Україні, підтримка проектів учбових закладів.
  • Меценатство – підтримка благодійних заходів, друку суспільно важливих видань.

Особливої уваги ІТТ приділяє корпоративній освіті.
Можна виділити 4 основних напрямки освітніх програм для співробітників ІТТ:

  • Програми Українського інституту розвитку фондового ринку
    Включають навчання співробітників в інституті за наступними напрямками: торгівля цінними паперами, управління активами, адміністрування недержавних пенсійних фондів, фінансовий моніторинг, зберігач, спеціалізовані курси для бухгалтерів.
  • Програми Української асоціації інвестиційного бізнесу
    Семінари і тренінги для юристів та фахівців фондового ринку, головним чином – напрями ІТТ «управління активами і фонди».
  • Програма розвитку бізнесу
    Була впроваджена після завершення реорганізації структури групи і передбачає навчання співробітників з метою диверсифікації портфеля послуг, а також для підвищення внутрішньо корпоративної культури: курси оцінювачів, внутрішньо корпоративні тренінги, семінари з підвищення кваліфікації, навчання бухгалтерів основам трансформації і консолідації фінансової звітності у зв'язку з аудитом PWC за міжнародними стандартами обліку, тренінги із залученням зовнішніх бізнес тренерів та ін.
  • Програма «Ініціатива»
    Реалізація програми підтвердила її ефективність. Мета програми полягає в мотивувації персоналц до самостійного підвищення кваліфікації, тобто учасники програми самостійно знаходять курси, семінари, цікаві для нихпрограми, які компанія сплачує для стимулювання процесу розвитку персоналу: комп'ютерний дизайн для фахівця з комунікацій, спеціалізовані курси CNA (Cisco Certified Network Associate) або курси підвищення кваліфікації при Інституті Пісоцьких, міжнародні семінари та конференції, які проводить «Adam Smith Conferences», освітні програми ЄБРР та ін.

Оцінка ефективності освітніх програм полягає:

  • в оцінюванні ефективності кожного співробітника, який навчався, після проходження курсів – конкретні результати його діяльності за відгуками керівників напрямів і клієнтів;
  • в оцінюванні показників плинності кадрів: проводиться навчання ключових та перспективних співробітників;
  • в проведенні опитувань-анкетувань серед співробітників і підготовка звіту за програмою.